2016年鬧得沸沸揚揚的“ 新一佳 ”勞動爭議案終于在農(nóng)歷新年前有了結(jié)果。新年伊始，便有勞動者陸續(xù)來到長沙市天心區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，復(fù)印仲裁調(diào)解書送達(dá)回證，此后，他們將在援助律師的幫助下，向法院申請強(qiáng)制支付令，雙方約定的補(bǔ)償金即將到位。

停發(fā)數(shù)月工資后 被“炒魷魚”

去年11月底，“ 新一佳 ”向所有門店下發(fā)了一份經(jīng)濟(jì)性裁員和解除勞動合同的公告。公告內(nèi)容顯示，要求被裁人員于2016年12月15日之前到公司核算工資并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，被裁人員還有另一個選擇，與深圳市大晟 新一佳 商業(yè)運營管理公司重新簽訂勞動合同。而在這次裁員通知之前，“ 新一佳 ”已經(jīng)遭遇半年多的“欠薪、欠債、被物業(yè)強(qiáng)行關(guān)閉門店”等事件。

一部分員工因發(fā)不了工資離職，另一部分仍然寄希望于新公司。但如果跟大晟 新一佳 簽訂合同，之前的工齡直接清零，這讓大部分具有10年甚至20年工齡的員工拒絕重新簽訂合同。

“ 新一佳 自去年10月份就已經(jīng)停止給員工發(fā)薪資了，多次以 拖字訣 安撫員工和前來討債的供應(yīng)商，至去年12月初，不少員工前往深圳寶安區(qū)的信訪辦維權(quán)了數(shù)次，但收效甚微。”

曾在“ 新一佳 ”新開鋪分店從事銷售工作的張先生告訴記者，他于2012年2月與該店簽訂勞動合同正式入職，約定每月10日發(fā)放上月工資。但是，從2016年10月10日之后，門店就沒有再向他發(fā)放過任何勞動報酬。原本以為公司渡過難關(guān)后便會兌現(xiàn)薪資，可沒想到苦苦等來的卻是一紙裁員公告。

仲裁委：促雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議

“公司單方面裁員，理應(yīng)支付所拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”今年1月6日，包括張先生在內(nèi)的 新一佳 超市新開鋪分店幾十名勞動者來到天心區(qū)人社局尋求幫助。

天心區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會工作人員接訴后，立即著手處理。“由于勞動者對法律知識掌握有限，證據(jù)材料準(zhǔn)備不充分，不了解仲裁程序，這為我們的工作開展造成了不少困難。”針對這一情況，天心區(qū)仲裁委聯(lián)系到區(qū)法律援助中心，指派免費援助律師對勞動者給予幫助。

隨后，申請人就勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險損失、公積金扣款等向天心區(qū)仲裁委提起仲裁申請。立案受理后，仲裁委工作人員多次與已倒閉的 新一佳 集團(tuán)深圳總公司聯(lián)系，終于找到了 新一佳 超市新開鋪分店的人力資源部負(fù)責(zé)人。通過多輪溝通協(xié)調(diào)，雙方當(dāng)事人積極配合，并于農(nóng)歷新年前與勞動者達(dá)成調(diào)解意向。

據(jù)介紹，在平等自愿的基礎(chǔ)上，本著互諒互讓的原則，“ 新一佳 ”相關(guān)負(fù)責(zé)人同意向這批勞動者一次性支付補(bǔ)償費用，其中包含勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險損失、公積金扣款等，并將款項轉(zhuǎn)入他們的指定賬號。

勞動者在收到上述費用后，該案就此調(diào)解終結(jié)。“如 新一佳 方面因為資金等問題不履行該協(xié)議，勞動者可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。”仲裁委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

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本文來源： “新一佳”勞動爭議案最新結(jié)果