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胖東來“開關”之爭引熱議 專家評:先盈利再談情

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2024-01-18 06:36:28  來源:電商聯(lián)盟  作者:樂發(fā)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):25

19日,河南 胖東來 商貿集團董事長于東來在接受媒體采訪時,明確表示之前做出的關店決定正式取消,最新決定是不關店了。
  從9月15日到10月20日,這看似是對一個多月來圍繞 胖東來 “關店與不關店”的結束語。然而,關于“ 胖東來 ”討論依然繼續(xù)。
  感性來看,微博上“萬人留言挽留 胖東來 ”的跟帖不斷增多,網(wǎng)友們一句句情真意切的留言,讓人感慨許昌人民對 胖東來 的深情厚誼。
  可理性來說,做企業(yè),情懷究竟值幾錢?有人說,過于有情懷的人,結局總是在一片哀嘆聲中消失。那么,對于企業(yè),情懷與制度,孰輕孰重? 鄭州晚報記者 趙柳影
  峰回路轉

   胖東來 不關店了
  事情的源頭還要回歸到一個月前,9月15日,于東來發(fā)微博:未來3年只留一個時代廣場店。9月22日,于東來在微博上宣布: 胖東來 許昌勞動店當日關停。
  剎那間,這個本身就充滿神秘、傳奇色彩的零售企業(yè)—— 胖東來 ,讓大家跌破眼鏡。
  隨后,許昌人民紛紛在微博上發(fā)起“萬人留言挽留 胖東來 ”,一條條情深意切的言語表達著許昌市民們的不舍惋惜之情。9月30日,在 胖東來 內部會議上,于東來說,勞動店關閉后,其他店不再關。 這意味著,一個月前,于東來在其微博稱“ 胖東來 將砍掉多數(shù)、僅留許昌時代廣場一店”這一計劃正式取消。
  短短半個月時間,“關與不關”,峰回路轉。緊接著,便是“管與不管”。10月17日,于東來微博留言,離開許昌 胖東來 ,“不再是你們的成員”,并改了微博名,刪除以往所有微博,并表示將公司交給經(jīng)營管理團隊,自己只做顧問。
  對于之前已經(jīng)關門的勞動店,于東來稱,目前正在籌備重新開業(yè),預計在明年春節(jié)前。但除勞動店外,2014年前已關閉的13家門店,不在重新開業(yè)的計劃之內。同時,于東來決定取消“新鄉(xiāng) 胖東來 百貨”一年后閉店的計劃。在重新選址后,該店將繼續(xù)留在新鄉(xiāng)市。
  踐行快樂,于東來是“布道者”企業(yè)家
  關與不關,管與不管,一個月來,集中反復出現(xiàn)在 胖東來 身上,讓老板于東來的個人形象更為清晰立體。
  試問,哪家企業(yè)敢在一個月內,如此反反復復,并且大手筆地宣布關掉旗下那么多店,或許也只有 胖東來 能夠做到。
  其實,于東來一直以“布道者”的理念經(jīng)營企業(yè),他對企業(yè)傾注了自己的情懷,希望踐行“快樂理念”,讓員工快樂,讓顧客快樂;他希望可以將西方先進的經(jīng)營理念灌輸?shù)狡髽I(yè)中去。
  高于同行標準的工資,每天6小時的工作時間,還為員工設立舒適的休閑運動環(huán)境,保障員工的帶薪休假,并于2012年,成為全國第一家在公司各門店執(zhí)行每周二閉店休息制度的企業(yè)……種種的決定,都讓于東來成為這個行業(yè)的“異類”。點點滴滴人性化的規(guī)定,淋漓盡致地展現(xiàn)著于東來的個人情懷。
  “ 胖東來 壓根就不是企業(yè),我希望它是一個學校,是一種系統(tǒng)性、高標準社會精神文化的布道平臺。所以,這樣的公司并不在于大小,而是傳播文化信仰,傳遞社會人文精神。”在接受媒體采訪時,于東來曾這樣表述,由此可見,作為一個企業(yè)的領導者,他更在意的不是利潤,而是情懷。
  情懷至上,只是理想狀態(tài)
  誠然,有情懷的人,必是有大愛的人。然而自古以來,有情懷的人,結局一般都是在一片哀嘆聲中消失,更何況,對于企業(yè)來說,情懷值幾個錢?
  正如企業(yè)管理咨詢師汪中求評價,于東來是一個充滿情懷的人,是一個懂得舍的智慧者;然而,這個時代除了物欲其他大多一文不值, 胖東來 的合作者就未必具備同樣的境界,一旦經(jīng)營形勢惡化個人利益受損,心就散了。如果 胖東來 垮了,最終也是時代使然。在中國做企業(yè)難,做成像樣的企業(yè)更難,做一家有情懷和有壽命的企業(yè)難上加難。
  同樣,河南省商業(yè)經(jīng)濟學會常務副會長宋向清說,作為一個企業(yè)家,首先應該是一名現(xiàn)實主義者、實用主義者,然后才是理想主義者、完美主義者,而于東來搞反了,也正是他的情懷至上,毀了自己。“經(jīng)營企業(yè),想做到盡善盡美的情懷釋放,只是理想狀態(tài)。”
  情懷需要強大的資本做支撐
  宋向清解釋說,即使是想當一名有情懷的企業(yè)家,也是建立在強大的資本基礎之上,情懷釋放要以資本為前提,以實力為代價。而目前的 胖東來 ,相比丹尼斯、大商等零售業(yè)企業(yè),業(yè)務實力等都不算雄厚,因此,要實現(xiàn)老板的情懷,讓員工實現(xiàn)快樂工作,不可避免要有實際的金錢支持,高工資、優(yōu)待遇在無形之中都增加著企業(yè)的運營成本。
  而且,一個企業(yè)的存在并不是孤立的,需要有合作方、供貨商等, 胖東來 要搞情懷,可合作方、供貨商不會因為情懷而降低自己的利潤,那么,對于 胖東來 這種規(guī)模的企業(yè),相較丹尼斯、大商等全省、全國的連鎖超市,進貨量是相對較少的,也就意味著采購成本并不是最低的。
  “加之目前電商的沖擊,本身零售企業(yè)毛利潤就在下降,運營成本和采購成本又都高于同行,這樣的企業(yè)短時間內發(fā)展沒問題,可時間一長,問題就會集中出現(xiàn)。”宋向清說,在市場條件下,企業(yè)還是首先要以盈利為目的,之后再談情懷。
  另外,保證企業(yè)發(fā)展的關鍵必定是制度,而不是依靠情懷就可以解決的。“企業(yè)要穩(wěn)定發(fā)展,就需要一套科學、合理、有效的制度作保證,這是不二選擇,至于情懷,應排在制度之后,作為潤滑劑和補充。”宋向清說。

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