客服難招，專(zhuān)業(yè)的客服更難招？原因很簡(jiǎn)單，淘寶賣(mài)家提供的薪水太低是最直接的原因，還有另一個(gè)原因也很普遍：客服沒(méi)有在團(tuán)隊(duì)中找到上升的發(fā)展空間。

　　“不想當(dāng)將軍的士兵就不是好士兵”一樣，每一名客服也希望在工作中得到認(rèn)同與提升。客服人員除了需要具備銷(xiāo)售產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)技能、服務(wù)好客戶(hù)的服務(wù)意識(shí)，還需要具有認(rèn)同店鋪、提升自我的發(fā)展意識(shí)。作為賣(mài)家，就要充分調(diào)動(dòng)每一名客服的積極性和上進(jìn)心，給予他們廣闊的發(fā)展空間，使他們?cè)诠ぷ髦械玫匠砷L(zhǎng)。建立標(biāo)準(zhǔn)化晉升流程，使每一名客服對(duì)自己有一個(gè)預(yù)期的職業(yè)規(guī)劃，看到自己的上升空間。

　　首先，將所有員工按照級(jí)別和系數(shù)進(jìn)行層級(jí)劃分。級(jí)別主要與客服人員福利掛鉤，比如每年的年假天數(shù)、住房補(bǔ)貼、旅游機(jī)會(huì)等；系數(shù)主要與獎(jiǎng)金掛鉤，比如同一級(jí)別的客服人員，獎(jiǎng)金高低就會(huì)因?yàn)橄禂?shù)的不同而出現(xiàn)差異。對(duì)于客服人員級(jí)別系數(shù)的確定，主要是從進(jìn)入公司的具體時(shí)間、接受培訓(xùn)的內(nèi)容多少以及日常工作表現(xiàn)情況等多個(gè)方面進(jìn)行綜合考慮。一般而言，客服的晉升通道為：新員工→特殊技能新員工→老員工→組長(zhǎng)→部門(mén)主管→部門(mén)經(jīng)理→公司高層。

　　其次，客服級(jí)別的晉升一般會(huì)在工作半年左右調(diào)整一次，考核的依據(jù)主要取決于以下幾個(gè)方面：日常的績(jī)效考核成績(jī)、掌握的知識(shí)與技能、崗位的重要性、工作時(shí)間以及日常的一些表現(xiàn)等。

　　人能夠在一個(gè)工作崗位中奮斗下去，除了薪水以外，就是具有企業(yè)的認(rèn)同感，客服也一樣，賣(mài)家在日常的客服管理中要讓客服看到希望，讓他們有奮斗目標(biāo)去爭(zhēng)取自己的發(fā)展空間，只有這個(gè)前提才能要求他們更精湛的客服技巧和服務(wù)態(tài)度。

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