兩則職場(chǎng)小故事，值得我們深思！
員工給老板的信：老板，不要一個(gè)人去戰(zhàn)斗
一家建筑公司的老板審查賬單，突然發(fā)現(xiàn)賬單中有“購(gòu)買(mǎi)兩只小白鼠”一項(xiàng)，老板大為惱火，叫來(lái)那位員工，恨恨地說(shuō)：“下次能不能聰明一點(diǎn)，你當(dāng)我是白癡嗎？小白鼠是怎么回事？”
員工尷尬一笑，答道：“我們要把電線穿過(guò)一根10米長(zhǎng)，直徑2.5厘米的管道，管道砌在磚石里，并且拐了4個(gè)彎。最后我想了這個(gè)辦法，買(mǎi)了兩只小白鼠，然后把線綁在公鼠身上，把母鼠放到管子的另一端，公鼠聽(tīng)到母鼠的叫聲，便沿著管子跑過(guò)去，電線就穿了過(guò)去。”
為什么很多老板都感覺(jué)自己很累？都說(shuō)找不到人才？都覺(jué)得公司只有自己在戰(zhàn)斗？
不是你的身邊沒(méi)有人才，而是人才都被老板壓住了。老板總是試圖讓員工按照自己的方法去做事，但是每個(gè)人的軟件系統(tǒng)是不一樣的，每個(gè)人都有著不同的價(jià)值觀、信念和能力，因此每個(gè)人處理問(wèn)題的方法也會(huì)不一樣。
就像上邊故事中的那個(gè)員工，他的方法一定不是老板教他的，但卻是省時(shí)省力省錢(qián)。
所以，只要能達(dá)到老板想要的結(jié)果，就應(yīng)該多留給員工自由發(fā)揮的空間，而不是“你為什么不按我說(shuō)的做？”
很多老板總是信不過(guò)員工，覺(jué)得他們不按自己的方法做，所以被逼無(wú)奈只能自己親力親為，每天第一個(gè)到公司，最后一個(gè)離開(kāi)。其實(shí)，你公司的潛力就在你身邊，你不在公司沒(méi)準(zhǔn)他們干得更好。
為什么動(dòng)車(chē)的速度快？
因?yàn)閯?dòng)車(chē)的每節(jié)車(chē)廂都有動(dòng)力，而不是全靠一個(gè)車(chē)頭往前帶。人才就在你身邊，幫手就在你身邊，讓他們都發(fā)動(dòng)起來(lái)，老板不能一個(gè)人戰(zhàn)斗！
老板給員工的信：為何你的努力一文不值
我讓一個(gè)研究生收集一份資料，快下班了問(wèn)他結(jié)果，竟然一無(wú)所獲。見(jiàn)我要怒，他慷慨激昂地說(shuō)：“我已經(jīng)很努力地找了，但真的查不到啊。”
作為老板，“我已經(jīng)努力了”這話我不知聽(tīng)過(guò)多少次，每次都面對(duì)著一張無(wú)比誠(chéng)懇的臉，但我要說(shuō)：“你所謂的努力一文不值！”
你的工資是按“努力”來(lái)計(jì)算的嗎？當(dāng)然不是。“工作是否完成”是基數(shù)，“你有多么努力”是系數(shù)。當(dāng)基數(shù)為零時(shí)，系數(shù)再大也沒(méi)有任何實(shí)際價(jià)值。不用“努力”就把工作做好的人，是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧，因?yàn)槟銓?shí)在不能勝任這份工作。按照這個(gè)邏輯，如果你還想干下去，那越是工作沒(méi)做好，就越不能聲稱(chēng)自己“努力”了，反而要說(shuō)“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的短板，讓別人還能對(duì)你抱有希望。
可為什么很多人還是忍不住要說(shuō)“我已經(jīng)努力了”呢？一是看得見(jiàn)的 成績(jī) 拿不出來(lái)，所以只好拿無(wú)形的“努力”來(lái)充數(shù)；二是知道自己的“努力”小到肉眼無(wú)法識(shí)別，不喊出來(lái)就會(huì)被當(dāng)成空氣。 那么，如何體現(xiàn)“努力”的價(jià)值？
一是要取得實(shí)質(zhì)的 成績(jī) 。
二是要增加“努力”的可見(jiàn)度，尤其是碰上不可能完成的任務(wù)，再怎么努力也不可能有好的結(jié)果，這時(shí)更要讓老板看到你的“努力”。
P是我?guī)н^(guò)最得力的手下，同樣是搜集資料這樣簡(jiǎn)單的工作，這個(gè)充滿靈氣的姑娘第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的：
一、列出已搜索的關(guān)鍵詞組合，附上關(guān)聯(lián)性最強(qiáng)的結(jié)果。這樣我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試，而且一目了然地發(fā)現(xiàn)了她存在的問(wèn)題，做出了明確的指導(dǎo)。而那個(gè)研究生的“努力”口說(shuō)無(wú)憑，叫我如何信他？
二、把搜集的資料匯編成精練的提要。那個(gè)研究生偶爾也會(huì)找到一堆資料，意氣風(fēng)發(fā)地把幾萬(wàn)字發(fā)到我郵箱，讓我看到吐血。
而P的做法好處有二：
一是表明這幾萬(wàn)字資料她全部看過(guò)，因?yàn)榫幊龅奶嵋褪撬Φ淖C明
二是節(jié)約了我的時(shí)間——你花一天搜集的資料，難道還要老板再花一天看一遍？
三、是積極請(qǐng)求他人援助。很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡(jiǎn)單畫(huà)上等號(hào)。
其實(shí)，努力求助他人，也是一種努力。P就請(qǐng)公司編譯部的同事，幫忙查找了國(guó)外的資料，她還及時(shí)求教了我，這樣善于協(xié)作的下屬，實(shí)在是每個(gè)老板所樂(lè)見(jiàn)的。所以看著那研究生憋屈的臉，我很想說(shuō)：“你還沒(méi)有努力，因?yàn)槲揖驮谀闩赃叄銋s沒(méi)向我求助。”
所以，“努力”是越說(shuō)越不值錢(qián)的東西，只有做出來(lái)才能變現(xiàn)。要讓你的努力有價(jià)值，既需要智商，也需要情商。
員工給老板的信：老板，不要一個(gè)人去戰(zhàn)斗
一家建筑公司的老板審查賬單，突然發(fā)現(xiàn)賬單中有“購(gòu)買(mǎi)兩只小白鼠”一項(xiàng)，老板大為惱火，叫來(lái)那位員工，恨恨地說(shuō)：“下次能不能聰明一點(diǎn)，你當(dāng)我是白癡嗎？小白鼠是怎么回事？”
員工尷尬一笑，答道：“我們要把電線穿過(guò)一根10米長(zhǎng)，直徑2.5厘米的管道，管道砌在磚石里，并且拐了4個(gè)彎。最后我想了這個(gè)辦法，買(mǎi)了兩只小白鼠，然后把線綁在公鼠身上，把母鼠放到管子的另一端，公鼠聽(tīng)到母鼠的叫聲，便沿著管子跑過(guò)去，電線就穿了過(guò)去。”
為什么很多老板都感覺(jué)自己很累？都說(shuō)找不到人才？都覺(jué)得公司只有自己在戰(zhàn)斗？
不是你的身邊沒(méi)有人才，而是人才都被老板壓住了。老板總是試圖讓員工按照自己的方法去做事，但是每個(gè)人的軟件系統(tǒng)是不一樣的，每個(gè)人都有著不同的價(jià)值觀、信念和能力，因此每個(gè)人處理問(wèn)題的方法也會(huì)不一樣。
就像上邊故事中的那個(gè)員工，他的方法一定不是老板教他的，但卻是省時(shí)省力省錢(qián)。
所以，只要能達(dá)到老板想要的結(jié)果，就應(yīng)該多留給員工自由發(fā)揮的空間，而不是“你為什么不按我說(shuō)的做？”
很多老板總是信不過(guò)員工，覺(jué)得他們不按自己的方法做，所以被逼無(wú)奈只能自己親力親為，每天第一個(gè)到公司，最后一個(gè)離開(kāi)。其實(shí)，你公司的潛力就在你身邊，你不在公司沒(méi)準(zhǔn)他們干得更好。
為什么動(dòng)車(chē)的速度快？
因?yàn)閯?dòng)車(chē)的每節(jié)車(chē)廂都有動(dòng)力，而不是全靠一個(gè)車(chē)頭往前帶。人才就在你身邊，幫手就在你身邊，讓他們都發(fā)動(dòng)起來(lái)，老板不能一個(gè)人戰(zhàn)斗！
老板給員工的信：為何你的努力一文不值
我讓一個(gè)研究生收集一份資料，快下班了問(wèn)他結(jié)果，竟然一無(wú)所獲。見(jiàn)我要怒，他慷慨激昂地說(shuō)：“我已經(jīng)很努力地找了，但真的查不到啊。”
作為老板，“我已經(jīng)努力了”這話我不知聽(tīng)過(guò)多少次，每次都面對(duì)著一張無(wú)比誠(chéng)懇的臉，但我要說(shuō)：“你所謂的努力一文不值！”
你的工資是按“努力”來(lái)計(jì)算的嗎？當(dāng)然不是。“工作是否完成”是基數(shù)，“你有多么努力”是系數(shù)。當(dāng)基數(shù)為零時(shí)，系數(shù)再大也沒(méi)有任何實(shí)際價(jià)值。不用“努力”就把工作做好的人，是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧，因?yàn)槟銓?shí)在不能勝任這份工作。按照這個(gè)邏輯，如果你還想干下去，那越是工作沒(méi)做好，就越不能聲稱(chēng)自己“努力”了，反而要說(shuō)“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的短板，讓別人還能對(duì)你抱有希望。
可為什么很多人還是忍不住要說(shuō)“我已經(jīng)努力了”呢？一是看得見(jiàn)的 成績(jī) 拿不出來(lái)，所以只好拿無(wú)形的“努力”來(lái)充數(shù)；二是知道自己的“努力”小到肉眼無(wú)法識(shí)別，不喊出來(lái)就會(huì)被當(dāng)成空氣。 那么，如何體現(xiàn)“努力”的價(jià)值？
一是要取得實(shí)質(zhì)的 成績(jī) 。
二是要增加“努力”的可見(jiàn)度，尤其是碰上不可能完成的任務(wù)，再怎么努力也不可能有好的結(jié)果，這時(shí)更要讓老板看到你的“努力”。
P是我?guī)н^(guò)最得力的手下，同樣是搜集資料這樣簡(jiǎn)單的工作，這個(gè)充滿靈氣的姑娘第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的：
一、列出已搜索的關(guān)鍵詞組合，附上關(guān)聯(lián)性最強(qiáng)的結(jié)果。這樣我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試，而且一目了然地發(fā)現(xiàn)了她存在的問(wèn)題，做出了明確的指導(dǎo)。而那個(gè)研究生的“努力”口說(shuō)無(wú)憑，叫我如何信他？
二、把搜集的資料匯編成精練的提要。那個(gè)研究生偶爾也會(huì)找到一堆資料，意氣風(fēng)發(fā)地把幾萬(wàn)字發(fā)到我郵箱，讓我看到吐血。
而P的做法好處有二：
一是表明這幾萬(wàn)字資料她全部看過(guò)，因?yàn)榫幊龅奶嵋褪撬Φ淖C明
二是節(jié)約了我的時(shí)間——你花一天搜集的資料，難道還要老板再花一天看一遍？
三、是積極請(qǐng)求他人援助。很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡(jiǎn)單畫(huà)上等號(hào)。
其實(shí)，努力求助他人，也是一種努力。P就請(qǐng)公司編譯部的同事，幫忙查找了國(guó)外的資料，她還及時(shí)求教了我，這樣善于協(xié)作的下屬，實(shí)在是每個(gè)老板所樂(lè)見(jiàn)的。所以看著那研究生憋屈的臉，我很想說(shuō)：“你還沒(méi)有努力，因?yàn)槲揖驮谀闩赃叄銋s沒(méi)向我求助。”
所以，“努力”是越說(shuō)越不值錢(qián)的東西，只有做出來(lái)才能變現(xiàn)。要讓你的努力有價(jià)值，既需要智商，也需要情商。
樂(lè)發(fā)網(wǎng)超市批發(fā)網(wǎng)提供超市貨源信息,超市采購(gòu)進(jìn)貨渠道。超市進(jìn)貨網(wǎng)提供成都食品批發(fā),日用百貨批發(fā)信息、微信淘寶網(wǎng)店超市采購(gòu)信息和超市加盟信息.打造國(guó)內(nèi)超市采購(gòu)商與批發(fā)市場(chǎng)供應(yīng)廠商搭建網(wǎng)上批發(fā)市場(chǎng)平臺(tái),是全國(guó)批發(fā)市場(chǎng)行業(yè)中電子商務(wù)權(quán)威性網(wǎng)站。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、知乎、淘寶平臺(tái)規(guī)則
本文來(lái)源： 老板與員工書(shū)信里的啟示
