“成功”是人人所盼望追求的，成就感是管理大師MASLOW所強調“需要的最高層次”，各位在本公司的事業也應以此為目標，努力追求，我們也深信：沒有人喜歡失敗的，成功者往往就是能透徹了解或研究失敗的原因，而盡量避免重蹈覆轍。
我們認為成功的 采購 人員應至少具備下列要求：
一、 *守廉潔：
面對各種供應商，有些供應商總會想辦法以金錢或其他來誘惑 采購 人員，以達其銷售目的。 采購 人員若無法把持，可能不自覺掉入供應商的陷井，而不能自拔，進而任由供應商擺布，到底人類對財富之欲望是無止境的。有一名言，很值得我們參考，那就是“做事可以失敗，做人不能失敗”。我們深信大部分的 采購 人員能潔身自愛，否則紙包不住火的，不應得之財富終會被曝光，這種人必zz遭公司與社會所懲罰，而惹致個人身敗名裂。
二、 掌握市場：
流通業是將各種消費品賣給最終消費者的產業，故商品種類繁多、且日新月異， 采購 人員必須努力透過各種渠道及方式（包含檢討賣場人員的建議和反應，因為他們最接近顧客），了解市場之需要及趨勢，而非坐井觀天，如井底之蛙，自以為秀才不出門，能知天下事，終究市場的變數太多，我們應盡量利用一切資源，掌握它們，做好知已知彼，則必能百戰百勝。
三、 精打細算：
有一商場名人曾說：“會賣不如會買”，這句話在流通業已成為至理名言，這句話的意思是：賣場人員若因為商品不對，或價格太貴，使再大的勁，也不如 采購 人員選對商品，又買到便宜的價錢，來得更輕松，因為顧客的眼睛是雪亮的，如果被賣場人員說服買下該件商品，事后發現被騙，他是不會再光顧的。 采購 人員必須能精打細算，供應商雖然犧牲了一點利潤，但若銷售量增加，供應商還是喜歡與這種 采購 人員或公司來往的。
四、 積極認真：
現代流通業講求的是速度及效率，否則就被淘汰出局， 采購 人員以積極認真的態度來工作，將可使本公司的商品能適時適地推出，符合賣場的需要，與賣場的溝通更須要此種工作態度。
五、 創新求進：
商場如戰場，不進則退，輸家可能成為贏家，贏家也可能變成輸家，流通業尤其需要 采購 人員能有創新（非標新立異怕思考力，力求突破現狀，隨時以新點子或創意來改善個人的工作方法與效率，同時在商品組合方面也應力求創新，如此成功才能確保。
六、 適應性強：
采購 是個機動性很高的職位，對市場及供應商均須隨時掌握，開發新的商品或供應商也是 采購 的重要職責之一，故東奔西走，甚至遠赴外地 采購 有時也是必要的。 采購 人員因此必須有很強的適應性，能夠適應不同的環境、地區或國家，否則一直坐在辦公室是不可能把工作做好的，身為 采購 對其負責之利潤預算全責，其壓力可想而知， 采購 更必須適應此壓力，這是一項勞心勞力的工作，勞心指竭盡腦筋指把工作做好的付出，勞力是輾轉各地體力之負荷，要做女孩子 采購 的工作，須事先有此心理準備。
七、 團結合作：
表面上 采購 工作似乎是單獨作業，但人不可能脫離群居而單獨生活， 采購 人員也不可能脫離公司的整體作業， 采購 必須與同事和平共處，彼此合作，互相支援， 采購 工作才可無往不利，身為 采購 人員應去除本位主義或獨善其身的意識，凡事應以公司大局為重，這是很容易懂的，我們應發揮公司整體的力量，與競爭對手在市場上一爭長短。覆巢之下無完卵，公司全體每一位同事都應有憂患意識，公司才可在市場上永續經營，個人在公司的事業可確保。
我們認為成功的 采購 人員應至少具備下列要求：
一、 *守廉潔：
面對各種供應商，有些供應商總會想辦法以金錢或其他來誘惑 采購 人員，以達其銷售目的。 采購 人員若無法把持，可能不自覺掉入供應商的陷井，而不能自拔，進而任由供應商擺布，到底人類對財富之欲望是無止境的。有一名言，很值得我們參考，那就是“做事可以失敗，做人不能失敗”。我們深信大部分的 采購 人員能潔身自愛，否則紙包不住火的，不應得之財富終會被曝光，這種人必zz遭公司與社會所懲罰，而惹致個人身敗名裂。
二、 掌握市場：
流通業是將各種消費品賣給最終消費者的產業，故商品種類繁多、且日新月異， 采購 人員必須努力透過各種渠道及方式（包含檢討賣場人員的建議和反應，因為他們最接近顧客），了解市場之需要及趨勢，而非坐井觀天，如井底之蛙，自以為秀才不出門，能知天下事，終究市場的變數太多，我們應盡量利用一切資源，掌握它們，做好知已知彼，則必能百戰百勝。
三、 精打細算：
有一商場名人曾說：“會賣不如會買”，這句話在流通業已成為至理名言，這句話的意思是：賣場人員若因為商品不對，或價格太貴，使再大的勁，也不如 采購 人員選對商品，又買到便宜的價錢，來得更輕松，因為顧客的眼睛是雪亮的，如果被賣場人員說服買下該件商品，事后發現被騙，他是不會再光顧的。 采購 人員必須能精打細算，供應商雖然犧牲了一點利潤，但若銷售量增加，供應商還是喜歡與這種 采購 人員或公司來往的。
四、 積極認真：
現代流通業講求的是速度及效率，否則就被淘汰出局， 采購 人員以積極認真的態度來工作，將可使本公司的商品能適時適地推出，符合賣場的需要，與賣場的溝通更須要此種工作態度。
五、 創新求進：
商場如戰場，不進則退，輸家可能成為贏家，贏家也可能變成輸家，流通業尤其需要 采購 人員能有創新（非標新立異怕思考力，力求突破現狀，隨時以新點子或創意來改善個人的工作方法與效率，同時在商品組合方面也應力求創新，如此成功才能確保。
六、 適應性強：
采購 是個機動性很高的職位，對市場及供應商均須隨時掌握，開發新的商品或供應商也是 采購 的重要職責之一，故東奔西走，甚至遠赴外地 采購 有時也是必要的。 采購 人員因此必須有很強的適應性，能夠適應不同的環境、地區或國家，否則一直坐在辦公室是不可能把工作做好的，身為 采購 對其負責之利潤預算全責，其壓力可想而知， 采購 更必須適應此壓力，這是一項勞心勞力的工作，勞心指竭盡腦筋指把工作做好的付出，勞力是輾轉各地體力之負荷，要做女孩子 采購 的工作，須事先有此心理準備。
七、 團結合作：
表面上 采購 工作似乎是單獨作業，但人不可能脫離群居而單獨生活， 采購 人員也不可能脫離公司的整體作業， 采購 必須與同事和平共處，彼此合作，互相支援， 采購 工作才可無往不利，身為 采購 人員應去除本位主義或獨善其身的意識，凡事應以公司大局為重，這是很容易懂的，我們應發揮公司整體的力量，與競爭對手在市場上一爭長短。覆巢之下無完卵，公司全體每一位同事都應有憂患意識，公司才可在市場上永續經營，個人在公司的事業可確保。
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本文來源： 零售業采購人員成功的要素
